Trabajo Fin de Máster
Aproximación al estudio del incumplimiento empresarial en elaborar los planes de igualdad de género
Autor/es | Trigueros Amores, María |
Director | Rojo López, Teresa |
Departamento | Universidad de Sevilla. Departamento de Sociología |
Fecha de publicación | 2023-06-12 |
Fecha de depósito | 2024-04-03 |
Titulación | Universidad de Sevilla. Máster Universitario en Consultoría Laboral |
Resumen | Elaborar Planes de igualdad se ha convertido en un requisito obligatorio para las empresas de más de 50 trabajadores.
El objetivo de este trabajo es explorar las razones por las cuales más de la mitad de las empresas ... Elaborar Planes de igualdad se ha convertido en un requisito obligatorio para las empresas de más de 50 trabajadores. El objetivo de este trabajo es explorar las razones por las cuales más de la mitad de las empresas incumplen su elaboración; aproximarnos a la percepción que tienen empresarios y trabajadores de distintos sectores sobre los planes de igualdad. Para llevar a cabo el mencionado objetivo, se realizan análisis estadísticos de opinión sobre igualdad y sobre planes realizados, así como entrevistas a personas con diferentes puestos de trabajo. Entre los resultados destacan la percepción que se tiene todavía de la diferencia existente a nivel profesional por razón de sexo y como, a pesar de los avances que se han realizado para promover la igualdad, la consideración que tiene la población de lo que falta aún para conseguirla, entre otros. Drawing up Equality Plans has become a mandatory requirement for companies with more than 50 employees. The aim of this paper is to explore the reasons why more than half of companies fail to draw up their plans; to get ... Drawing up Equality Plans has become a mandatory requirement for companies with more than 50 employees. The aim of this paper is to explore the reasons why more than half of companies fail to draw up their plans; to get closer to how employers and employees in different sectors perceive equality plans. In order to achieve this objective, statistical analyses of opinions on equality and plans are carried out, as well as interviews with people in different jobs. Among the results, there is still a perception of the gender gap at the professional level and that, despite the progress made in promoting equality, the population is still aware of what remains to be achieved, among other things. |
Cita | Trigueros Amores, M. (2023). Aproximación al estudio del incumplimiento empresarial en elaborar los planes de igualdad de género. (Trabajo Fin de Máster Inédito). Universidad de Sevilla, Sevilla. |
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TFM_Trigueros_Amores_M.pdf | 668.7Kb | [PDF] | Ver/ | |