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Mujeres de la salud: entre el trabajo y la vida cotidiana. Un estudio de los factores que influyen en el rol que asumen las mujeres profesionales del sector salud de la ciudad de Santa Fe, Argentina.
(Universidad de Sevilla, 2022)
El presente artículo tiene como foco de atención al trabajo y los factores que influyen en el rol de las mujeres profesionales del Sector Salud de la ciudad de Santa Fe, Argentina. En ese marco, debido a la presencia de ...
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Años de reformas: esto no se ha terminado. Editorial
(Universidad de Sevilla, 2022)
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In Memoriam: Doctor Bartolomé Clavero Salvador
(Universidad de Sevilla, 2022)
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Elementos conformadores de la relación laboral en el trabajo en plataformas digitales. La lucha por el derecho del trabajo desde la perspectiva nacional y europea
(Universidad de Sevilla, 2022)
La irrupción de las nuevas tecnologías en el ámbito laboral ha su-puesto un cambio fundamental en la prestación de servicios por cuenta ajena. De un lado, podemos comprobar cómo llega la obsolescencia del modelo ...
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El despido sin causa, o con causa falsa: ¿nulidad o improcedencia?
(Universidad de Sevilla, 2022)
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La consideración de la COVID-19 como enfermedad profesional: un análisis desde la normativa preventiva y de Seguridad Social
(Universidad de Sevilla, 2022)
El presente artículo versa sobre algunas de las medidas preventivas y de Seguridad Social adoptadas en España para hacer frente a la pandemia provocada por la COVID-19. En primer lugar, se analiza la regulación del SARS-CoV-2 ...
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La reforma de la cotización de los autónomos en el RD-Ley 13/2022, de 26 de julio: la cotización por ingresos reales como regla general. Una aproximación a la norma
(Universidad de Sevilla, 2022)
La presente aportación realiza una descripción de las modificaciones producidas en la cotización a la Seguridad Social de los trabajadores autónomos por el RD-Ley 13/2022, de 26 de julio, por el que se establece un nuevo ...
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La nueva reforma laboral. El valor del consenso para un tiempo nuevo
(Universidad de Sevilla, 2022)
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Las retribuciones variables de altos directivos, o miembros de Consejo de Administración, de empresas perceptoras de fondos públicos
(Universidad de Sevilla, 2022)
El establecimiento de complementos o pluses salariales variables puede plantear problemas interpretativos y de aplicación. No sólo por su propia naturaleza, sino también por las dificultades que muchas veces se advierten ...