Trabajo Fin de Grado
Los salarios emocionales: el caso de Catalana Occidente
Autor/es | García Díaz, María |
Director | Gómez García, Francisco |
Departamento | Universidad de Sevilla. Departamento de Economía e Historia Económica |
Fecha de publicación | 2021 |
Fecha de depósito | 2021-11-22 |
Titulación | Universidad de Sevilla. Grado en Finanzas y Contabilidad |
Resumen | Son muchos los medios que hablan de los salarios emocionales y sus resultados en las
empresas que los implementan. Cada vez son más las empresas que deciden añadirlos
a sus retribuciones monetarias, pero ¿funcionan ... Son muchos los medios que hablan de los salarios emocionales y sus resultados en las empresas que los implementan. Cada vez son más las empresas que deciden añadirlos a sus retribuciones monetarias, pero ¿funcionan realmente? En este trabajo definiremos qué son los salarios emocionales y cuáles son los más utilizados por las empresas, y qué buscan conseguir con la utilización de ellos. También cuál es la relación directa del salario emocional con la productividad, rendimiento y satisfacción de los trabajadores. Al mismo tiempo, nos adentraremos en la empresa Catalana Occidente y analizaremos cómo ha sido el cambio experimentado al implantar los salarios emocionales dentro de dicha empresa y cómo ha sido acogido por sus empleados |
Cita | García Díaz, M. (2021). Los salarios emocionales: el caso de Catalana Occidente. (Trabajo Fin de Grado Inédito). Universidad de Sevilla, Sevilla. |
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GARCIA_DIAZ_M(161).pdf | 591.5Kb | [PDF] | Ver/ | |