Perfil del autor: Medina Díaz, Francisco José
Datos institucionales
Nombre | Medina Díaz, Francisco José |
Departamento | Psicología Social |
Área de conocimiento | Psicología Social |
Categoría profesional | Catedrático de Universidad |
Correo electrónico | Solicitar |
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43
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Publicaciones |
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Capítulo de Libro
Prácticas objetivas y estructuradas mediante ECOES
(Dykinson, 2024)
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Artículo
The Mediating Alliance
(John Wiley & Sons, 2023)
This article proposes the conceptualization of the term “mediating alliance” to further the development of theories about ... |
Artículo
“To be, or not be… satisfied in NPOs”: a serial multiple mediation and clustering analysis of paid staff and volunteers' profiles
(Frontiers Media, 2023)
Introduction: Non-profit organizations (NPOs) are a complex working context whose main characteristic resides in the ... |
Artículo
Mediation: Understanding a Constructive Conflict Management Tool in the Workplace
(2022)
Mediation becomes relevant nowadays as a way to manage conflicts in the workplace in a nonjudicial way, preventing costly, ... |
Artículo
Healthcare workers' survival in times of COVID-19: The need for social dialogue
(2022)
Healthcare workers were more than essential during the COVID-19 pandemic, a fact that is recognized by societies the world ... |
Artículo
Opponent or allied? An European analysis of the union presence and human resource practices
(Frontiers Media, 2022)
Human Resources Practices (HRPs) and unions coexist in some organisations to manage the employment relationships of the ... |
Artículo
Linear and non-linear relationships between job demands-resources and psychological and physical symptoms of service sector employees. When is the midpoint a good choice?
(Frontiers Media, 2022)
Related to the research of working conditions, the link between organizational factors and health was traditionally analyzed ... |
Artículo
A multilevel model of job inclusion of employees with disabilities: The role of organizational socialization tactics, coworkers social support, and an inclusive team context
(Wiley-Blackwell Publishing Ltd., 2022)
The main objective of this study was to examine the role of social context as a main mechanism to understand how organizational ... |
Tesis Doctoral
Making noise or playing a symphony? Conflict and conflict management in organizations with professionals and special interest groups
(2021)
Conflicts have been thoroughly studied in organizational contexts, due to its importance not only for organizations, in ... |
Tesis Doctoral
Generando contextos inclusivos en las organizaciones: la integración laboral de empleados con discapacidad en sus equipos de trabajo
(2021)
El objetivo principal de esta tesis doctoral se centra en el análisis del contexto laboral al que están expuestos los ... |
Artículo
Increasing integrative negotiation in European organizations through trustworthiness and trust
(Frontiers Media, 2021)
Integrative negotiation in which employers and employees create value is a major necessity in the current challenging ... |
Artículo
Interpersonal Conflicts in the Unit Impact the Service Quality Rated by Customers: The Mediating Role of Work-UnitWell-Being
(MDPI, 2021)
Social dynamics at work are crucial for understanding how internal processes in an organization are related to their ... |
Artículo
El síndrome del aburrimiento en la administración pública: Consecuencias del aburrimiento en profesionales de conserjería en centros educativos públicos
(Instituto Vasco de Administración Pública, 2021)
El desinterés y el aburrimiento son situaciones que se pueden dar en el trabajo, con consecuencias negativas para la salud ... |
Artículo
Two in distress make sorrow less: A work-life conflict moderated mediation model
(Colegio Oficial de la Psicología de Madrid, 2021)
A partir de la teoría de las demandas y recursos (JD-R) se analiza el efecto del rasgo de personalidad de la orientación ... |
Artículo
Inside “Pandora’s Box” of Solidarity: Conflicts Between Paid Staff and Volunteers in the Non-profit Sector
(Frontiers Media, 2020)
Non-profit organizations (NPOs) are quite complex in terms of organizational structure, diversity at the workplace, as ... |
Artículo
The irony of choice in recruitment: when similarity turns recruiters to other candidates
(AIMS, 2019)
Across two experimental studies, we examine the influence of similarity perceptions on recruiters’ job fit perceptions of ... |
Artículo
Impact of online training on behavioral transfer and job performance in a large organization
(Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, 2019)
Este estudio analiza la efectividad de la formación en línea en una gran organización. Se ha probado la influencia de ... |
Tesis Doctoral
Selecting you, selecting me: similarity biases in personnel selection and negotiation.
(2018)
Esta tesis examina el impacto que las percepciones de similitud tienen en dos importantes contextos como la selección de ... |
Artículo
Estrutura fatorial e propriedades psicométricas da Escala de Suporte à Transferência de Treinamento
(Universidade de Brasília, 2018)
O estudo objetivou analisar a estrutura fatorial e as propriedades psicométricas da Escala de Suporte à Transferência de ... |
Artículo
Course reaction scale in e-learning: adaptation and factor structure
(Universidade Presbiteriana Mackenzie, 2018)
This paper aims to adapt and analyze the factor structure and psychometric properties of the Reaction to Instructional ... |
Artículo
Learning strategies scale: adaptation to Portuguese and factor structure
(SpringerOpen, 2018)
Since learning strategies seem to be an important set of variables to explain the effectiveness of training and e-learning ... |
Artículo
Culture and Workplace Mediation
(Cátedra Unesco de Cultura y Educación para la Paz, Universidad Técnica Particular de Loja (Ecuador), 2017)
The analysis of conflict and mediation in the field of organizations is an area of great theoretical and applied interest. ... |
Tesis Doctoral
Mediation and conflict management in the workplace: a comparative study between Chile and Spain
(2015)
La mediación laboral como procedimiento de gestión de conflictos en las organizaciones supone un cambio de los paradigmas ... |
Artículo
El Colegio Doctoral Tordesillas en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
(Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, 2014)
|
Artículo
Negociar en un contexto de crisis económica
(Consejo General de la Psicología de España, 2014)
La investigación realizada sobre negociación en los últimos 50 años solo ha considerado como esquema de investigación la ... |
Artículo
Consecuencias emocionales de la autoeficacia en situaciones de negociación
(Colegio Oficial de Psicología de Andalucía Occidental, 2012)
El propósito de este estudio fue analizar los efectos de la percepción de autoeficacia, tanto general como específica, en ... |
Artículo
Why are industrial relations in Spain competitive? Trust in management, union support and conflict behaviour in worker representatives
(Universitat Rovira i Virgili, 2012)
In the current context of limited resources and economic, social and labour changes, organizational conflicts are becoming ... |
Artículo |
Artículo
Coping with interpersonal conflict at work in small business: The moderating role of supervisor and co-worker support
(Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, 2011)
The aim of this study was to analyze the relationship between two types of interpersonal conflict at work (relationship ... |
Artículo
Are employment relations in Europe based on trust? The employee representative perspective
(Universidade de Coimbra, 2011)
Numerous researchers from various disciplines agreed that trust has important benefits for organizations (Dirks & Ferrin, ... |
Artículo
El estudio del conflicto en los equipos de trabajo. Una visión de las contribuciones científicas realizadas en España
(2011)
En los últimos años hemos asistido a un creciente interés por el análisis de las consecuencias del conflicto en la eficacia ... |
Artículo
Propuesta para evaluar estrategias de prevención del acoso psicológico en el trabajo : El programa Gestión Eficaz de Conflictos en Organizaciones Andaluzas (GECOA)
(Junta de Andalucía. Laboratorio-Observatorio de Riesgos Psicosociales de Andalucía, 2010)
El acoso psicológico en el trabajo es un fenómeno complejo que afecta a un gran número de organizaciones y empleados en ... |
Trabajo Fin de Máster |
Artículo
La experiencia en negociación como facilitadora de los procesos de mediación
(Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, 2009)
Los autores analizan la incidencia de la experiencia en negociación cuando los negociadores se enfrentan a una tarea nueva ... |
Artículo
¿Cómo influyen los superiores sobre los subordinados para conseguir sus objetivos?
(Consejo General de la Psicología de España, 2008)
El directivo español emerge de unas estructuras fuertemente ancladas en esquemas organizativos burocráticos, con un ... |
Artículo
Efectividad de los patrones de influencia
(Colegio Oficial de Psicólogos del Principado de Asturias, 2008)
Los superiores utilizan diferentes tácticas de influencia para conseguir que los subordinados realicen las actividades ... |
Artículo
La gestión de conflictos organizacionales por medios extrajudiciales
(2008)
En este artículo los autores analizan diferentes aspectos de la solución de conflictos organizacionales a través de medios ... |
Tesis Doctoral
Efectividad de la mediación en conflictos laborales
(2007)
En el ámbito de las organizaciones se puede afirmar que el conflicto entre empresarios y trabajadores es un aspecto inherente ... |
Artículo
La enseñanza de la negociación
(Junta de Andalucía, 2007)
La formación y práctica de la negociación es un campo multidisciplinar donde han confluido diferentes áreas de conocimiento: ... |
Artículo
Behavioural sequences in the effectiveness of conflict management
(Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, 2004)
Behavioural sequences in the effectiveness of conflict management. The aim of this study was to analyze whether the use ... |
Artículo
Secuencias conductuales en la efectividad de la gestión del conflicto
(Colegio Oficial de Psicólogos del Principado de Asturias y Universidad de Oviedo, 2003)
El propósito del presente estudio fue analizar si los negociadores efectivos e inefectivos difieren en sus respuestas al ... |
Artículo
Comentarios y respuesta a "Sesgos de medida y problemas de muestreo en las encuestas de poblaciones inmigrantes"
(Sociedad Internacional de Profesionales de la Investigación en Encuestas, 2001)
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Artículo
Evolución de la gestión del conflicto y la negociación en España. Factores interpersonales y culturales
(Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos (España), 1999)
El propósito de este trabajo ha sido examinar e integrar los resultados obtenidos sobre la gestión del conflicto y la ... |