Perfil del autor: Munduate Jaca, María Lourdes
Datos institucionales
| Nombre | Munduate Jaca, María Lourdes |
| Departamento | Psicología Social |
| Área de conocimiento | Psicología Social |
| Categoría profesional | Catedrática de Universidad |
| Correo electrónico | Solicitar |
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Estadísticas
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Nº publicaciones
40
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Tesis Doctoral
 Inclusion of sexual and gender diversity: organizational, interpersonal, and individual dynamics involved
(2023)
Organizations have increased their efforts to manage sexual and gender diversity in recent years. However, sexual and ... |
Artículo
The Mediating Alliance
(John Wiley & Sons, 2023)
This article proposes the conceptualization of the term “mediating alliance” to further the development of theories about ... |
Artículo
Mediation: Understanding a Constructive Conflict Management Tool in the Workplace
(2022)
Mediation becomes relevant nowadays as a way to manage conflicts in the workplace in a nonjudicial way, preventing costly, ... |
Artículo
Healthcare workers' survival in times of COVID-19: The need for social dialogue
(2022)
Healthcare workers were more than essential during the COVID-19 pandemic, a fact that is recognized by societies the world ... |
Artículo
Increasing integrative negotiation in European organizations through trustworthiness and trust
(Frontiers Media, 2021)
Integrative negotiation in which employers and employees create value is a major necessity in the current challenging ... |
Artículo
Editorial: Conflict management and trust relationships in organizations
(Frontiers Media, 2021)
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Artículo
El síndrome del aburrimiento en la administración pública: Consecuencias del aburrimiento en profesionales de conserjería en centros educativos públicos
(Instituto Vasco de Administración Pública, 2021)
El desinterés y el aburrimiento son situaciones que se pueden dar en el trabajo, con consecuencias negativas para la salud ... |
Artículo
Inside “Pandora’s Box” of Solidarity: Conflicts Between Paid Staff and Volunteers in the Non-profit Sector
(Frontiers Media, 2020)
Non-profit organizations (NPOs) are quite complex in terms of organizational structure, diversity at the workplace, as ... |
Tesis Doctoral
Esperaba más de tí: la influencia de las normas relacionales y la toma de perspectiva en las ofertas de negociación. Los recuerdos negociados en contextos de diversidad de relaciones.
(2018)
Esta tesis doctoral se encuentra constituida por un total de tres estudios y nos permite entender mejor la influencia que ... |
Tesis Doctoral
Enemies, partners or friends? Employers perspectives on conflict management by employee representatives in Europe.
(2017)
In organizations, a constructive dialogue between management and representatives of employees is essential to come to ... |
Tesis Doctoral
The tree of trust between managers and employee representatives in organizational social dialogue
(2017)
El tema central de esta tesis es la confianza dentro de las organizaciones. En relaciones organizacionales e industriales, ... |
Tesis Doctoral
 Workplace incivility and the negotiation of boundaries: the experience of spanish LGB employees
(2014)
Durante muchos años, las personas lesbianas, gays y bisexuales (LGB) han sido víctimas de un proceso de estigmatización, ... |
Artículo
El Colegio Doctoral Tordesillas en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
(Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, 2014)
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Artículo
Reconstruyendo el diálogo social y promoviendo organizaciones inclusivas. Una herramienta para la innovación social en tiempos de crisis
(Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos, España, 2014)
Se aborda en el presente trabajo el desarrollo de una agenda de investigación enmarcada por las dificultades del entorno ... |
Artículo
Reconstruyendo el Diálogo Social y promoviendo organizaciones inclusivas. Una herramienta para la innovación social en tiempos de crisis
(Consejo General de la Psicología de España, 2014)
Se aborda en el presente trabajo el desarrollo de una agenda de investigación enmarcada por las dificultades del entorno ... |
| Artículo |
Artículo
Consecuencias emocionales de la autoeficacia en situaciones de negociación
(Colegio Oficial de Psicología de Andalucía Occidental, 2012)
El propósito de este estudio fue analizar los efectos de la percepción de autoeficacia, tanto general como específica, en ... |
Artículo
Why are industrial relations in Spain competitive? Trust in management, union support and conflict behaviour in worker representatives
(Universitat Rovira i Virgili, 2012)
In the current context of limited resources and economic, social and labour changes, organizational conflicts are becoming ... |
Artículo
Coping with interpersonal conflict at work in small business: The moderating role of supervisor and co-worker support
(Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, 2011)
The aim of this study was to analyze the relationship between two types of interpersonal conflict at work (relationship ... |
Artículo
Are employment relations in Europe based on trust? The employee representative perspective
(Universidade de Coimbra, 2011)
Numerous researchers from various disciplines agreed that trust has important benefits for organizations (Dirks & Ferrin, ... |
Artículo
El estudio del conflicto en los equipos de trabajo. Una visión de las contribuciones científicas realizadas en España
(2011)
En los últimos años hemos asistido a un creciente interés por el análisis de las consecuencias del conflicto en la eficacia ... |
Artículo
Propuesta para evaluar estrategias de prevención del acoso psicológico en el trabajo : El programa Gestión Eficaz de Conflictos en Organizaciones Andaluzas (GECOA)
(Junta de Andalucía. Laboratorio-Observatorio de Riesgos Psicosociales de Andalucía, 2010)
El acoso psicológico en el trabajo es un fenómeno complejo que afecta a un gran número de organizaciones y empleados en ... |
Artículo
La experiencia en negociación como facilitadora de los procesos de mediación
(Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, 2009)
Los autores analizan la incidencia de la experiencia en negociación cuando los negociadores se enfrentan a una tarea nueva ... |
| Artículo |
Artículo
¿Cómo influyen los superiores sobre los subordinados para conseguir sus objetivos?
(Consejo General de la Psicología de España, 2008)
El directivo español emerge de unas estructuras fuertemente ancladas en esquemas organizativos burocráticos, con un ... |
Artículo
Efectividad de los patrones de influencia
(Colegio Oficial de Psicólogos del Principado de Asturias, 2008)
Los superiores utilizan diferentes tácticas de influencia para conseguir que los subordinados realicen las actividades ... |
Artículo
La gestión de conflictos organizacionales por medios extrajudiciales
(2008)
En este artículo los autores analizan diferentes aspectos de la solución de conflictos organizacionales a través de medios ... |
Tesis Doctoral
Efectividad de la mediación en conflictos laborales
(2007)
En el ámbito de las organizaciones se puede afirmar que el conflicto entre empresarios y trabajadores es un aspecto inherente ... |
Artículo
La enseñanza de la negociación
(Junta de Andalucía, 2007)
La formación y práctica de la negociación es un campo multidisciplinar donde han confluido diferentes áreas de conocimiento: ... |
| Artículo |
| Tesis Doctoral |
| Tesis Doctoral |
Tesis Doctoral
Análisis de los efectos contingentes del conflicto de tarea y del conflicto relacional
(2004)
El estudio que se presenta a continuación se estructura en base a 4 capítulos principales. En el primero se establece una ... |
Artículo
Behavioural sequences in the effectiveness of conflict management
(Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, 2004)
Behavioural sequences in the effectiveness of conflict management. The aim of this study was to analyze whether the use ... |
Tesis Doctoral
Efectividad de los patrones de influencia análisis de la relación superior-subordinado en el ámbito organizacional
(2003)
Yukl, Falbe y Youn (1993), Falbe y Yukl (1992) y Kipnis y Schmidt (1988) muestran que, en un proceso de influencia, los ... |
Artículo
Secuencias conductuales en la efectividad de la gestión del conflicto
(Colegio Oficial de Psicólogos del Principado de Asturias y Universidad de Oviedo, 2003)
El propósito del presente estudio fue analizar si los negociadores efectivos e inefectivos difieren en sus respuestas al ... |
Artículo
Evolución de la gestión del conflicto y la negociación en España. Factores interpersonales y culturales
(Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos (España), 1999)
El propósito de este trabajo ha sido examinar e integrar los resultados obtenidos sobre la gestión del conflicto y la ... |
Artículo
Styles of handling interpersonal conflict: an observational study
(Colegio Oficial de Psicólogos del Principado de Asturias y Universidad de Oviedo, 1997)
El propósito del presente estudio es el de corroborar si los hallazgos sobre los estilos de gestión del conflicto hallados ... |
Artículo
Estilos de gestión del conflicto interpersonal en las organizaciones
(Fundación Infancia y Aprendizaje, 1993)
El estudio de los estilos de gestión del conflicto en las organizaciones, por parte de los directivos, es el objeto de ... |
Artículo
El rol de la ideología en el análisis del proceso de socialización laboral
(Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, 1990)
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