Repositorio de producción científica de la Universidad de Sevilla

Impact of online training on behavioral transfer and job performance in a large organization

 

Búsqueda avanzada
 
Opened Access Impact of online training on behavioral transfer and job performance in a large organization
Citas

Estadísticas
Icon
Exportar a
Título alternativo: El impacto de la formación en línea en la transferencia de comportamiento y en el desempeño laboral en una gran organización
Autor: Barros Martins, Lara
Zerbini, Thaís
Medina Díaz, Francisco José
Departamento: Universidad de Sevilla. Departamento de Psicología Social
Fecha: 2019
Publicado en: Journal of Work and Organizational Psychology, 35 (1), 27-37.
Tipo de documento: Artículo
Resumen: Este estudio analiza la efectividad de la formación en línea en una gran organización. Se ha probado la influencia de diferentes procesos de la formación, como las estrategias de aprendizaje, las reacciones, el apoyo a la transferencia y las barrera...
[Ver más]
This study analyzes the effectiveness of online training in a large organization. We tested the influence of different training processes, such as learning strategies, reactions, support of transfer, and barriers, on behavioral transfer and job perf...
[Ver más]
Cita: Barros Martins, L., Zerbini, T. y Medina Díaz, F.J. (2019). Impact of online training on behavioral transfer and job performance in a large organization. Journal of Work and Organizational Psychology, 35 (1), 27-37.
Tamaño: 237.1Kb
Formato: PDF

URI: https://hdl.handle.net/11441/87815

DOI: 10.5093/jwop2019a4

Ver versión del editor

Salvo que se indique lo contrario, los contenidos de esta obra estan sujetos a la licencia de Creative Commons: 
Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional

Este registro aparece en las siguientes colecciones