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Impact of online training on behavioral transfer and job performance in a large organization

 

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Opened Access Impact of online training on behavioral transfer and job performance in a large organization
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Título alternativo: El impacto de la formación en línea en la transferencia de comportamiento y en el desempeño laboral en una gran organización
Author: Barros Martins, Lara
Zerbini, Thaís
Medina Díaz, Francisco José
Department: Universidad de Sevilla. Departamento de Psicología Social
Date: 2019
Published in: Journal of Work and Organizational Psychology, 35 (1), 27-37.
Document type: Article
Abstract: Este estudio analiza la efectividad de la formación en línea en una gran organización. Se ha probado la influencia de diferentes procesos de la formación, como las estrategias de aprendizaje, las reacciones, el apoyo a la transferencia y las barrera...
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This study analyzes the effectiveness of online training in a large organization. We tested the influence of different training processes, such as learning strategies, reactions, support of transfer, and barriers, on behavioral transfer and job perf...
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Cite: Barros Martins, L., Zerbini, T. y Medina Díaz, F.J. (2019). Impact of online training on behavioral transfer and job performance in a large organization. Journal of Work and Organizational Psychology, 35 (1), 27-37.
Size: 237.1Kb
Format: PDF

URI: https://hdl.handle.net/11441/87815

DOI: 10.5093/jwop2019a4

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