Repositorio de producción científica de la Universidad de Sevilla

Competencias de igualdad de género: capacitación para la equidad entre mujeres y hombres en las organizaciones

 

Advanced Search
 

Show simple item record

dc.creator Mimbrero Mallado, María Concepción es
dc.creator Pallarès Parejo, Susana es
dc.creator Cantera Espinosa, Leonor es
dc.date.accessioned 2019-05-23T14:01:33Z
dc.date.available 2019-05-23T14:01:33Z
dc.date.issued 2017
dc.identifier.citation Mimbrero Mallado, M.C., Pallarès Parejo, S. y Cantera Espinosa, L. (2017). Competencias de igualdad de género: capacitación para la equidad entre mujeres y hombres en las organizaciones. Athenea Digital. Revista de Pensamiento e Investigación Social, 17 (2), 265-286.
dc.identifier.issn 1578-8946 es
dc.identifier.uri https://hdl.handle.net/11441/86757
dc.description.abstract En este artículo abordamos los déficits detectados en la implementación de la transversalidad de género en las organizaciones, situándonos en los constructos de cultura y clima de género. Ello nos permite definir el concepto de Competencias de igualdad de género y llevar a cabo una clasificación de las mismas. Para caracterizar este término nos hemos basado en la teoría sociocultural, deteniéndonos en las contribuciones que plantea el enfoque del Doing Gender. Estas competencias son capacidades que pueden poseer las y los miembros de una organización y que influyen en la cultura organizacional. Además, son necesarias para la implementación del Mainstreaming de género. Por último, proponemos líneas de intervención en las organizaciones orientadas al logro de la equidad entre mujeres y hombres. es
dc.description.abstract In this article we talk about the deficiencies identified in the implementation of gender Mainstreaming in organizations supporting the constructs of gender culture and climate. It allows us to define the concept of gender equality competence and develop a classification of them. We have relied on theory sociocultural contributions and the Doing Gender perspective to characterize this term. These competencies are capacities that can have the members of an organization that influence the organizational culture. Also, we think these competences are essential to the professional performance of the implementation of gender Mainstreaming. Finally, we propose intervention lines in order to achieve equality between women and men in organizations. es
dc.format application/pdf es
dc.language.iso spa es
dc.publisher Universitat Autònoma de Barcelona es
dc.relation.ispartof Athenea Digital. Revista de Pensamiento e Investigación Social, 17 (2), 265-286.
dc.rights Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional *
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ *
dc.subject Competencias de igualdad de género es
dc.subject Planes de igualdad es
dc.subject Cultura de género es
dc.subject Clima de género es
dc.subject Competences of Gender Equality es
dc.subject Equality Plans es
dc.subject Gender Culture es
dc.subject Gender Climate es
dc.title Competencias de igualdad de género: capacitación para la equidad entre mujeres y hombres en las organizaciones es
dc.title.alternative Competences of gender equality: training for equality between women and men in organizations es
dc.type info:eu-repo/semantics/article es
dc.type.version info:eu-repo/semantics/publishedVersion es
dc.rights.accessrights info:eu-repo/semantics/openAccess es
dc.contributor.affiliation Universidad de Sevilla. Departamento de Psicología Social es
dc.relation.publisherversion http://dx.doi.org/10.5565/rev/athenea.1609 es
dc.identifier.doi 10.5565/rev/athenea.1609 es
idus.format.extent 23 p. es
dc.journaltitle Athenea Digital. Revista de Pensamiento e Investigación Social es
dc.publication.volumen 17 es
dc.publication.issue 2 es
dc.publication.initialPage 265 es
dc.publication.endPage 286 es
Size: 309.0Kb
Format: PDF

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record