Repositorio de producción científica de la Universidad de Sevilla

Impactos e limites éticos dos sistemas de informação de gestão de recursos humanos

 

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dc.contributor.editor Díez de Castro, Enrique Carlos es
dc.contributor.editor Brândao, Elísio es
dc.creator Oliveira, Maria de Fátima Jorge es
dc.date.accessioned 2018-12-17T12:28:29Z
dc.date.available 2018-12-17T12:28:29Z
dc.date.issued 2005
dc.identifier.citation Oliveira, M.d.F.J. (2005). Impactos e limites éticos dos sistemas de informação de gestão de recursos humanos. En Cities in competition. XV Spanish-Portuguese Meeting of Scientific Management (325-336), Sevilla: Universidad de Sevilla.
dc.identifier.isbn 84-96378-10-1 es
dc.identifier.uri https://hdl.handle.net/11441/81082
dc.description.abstract A concepção e implementação de Sistemas de Informação de Gestão de Recursos Humanos suportados tecnologicamente (SIGRH/TIC) revelam-se imprescindíveis na adopção de novos modelos de Gestão de Recursos Humanos (GRH). Devido à natureza desta área em que os actores principais são as Pessoas e a informação pessoal e profissional que lhes está associada, há que ter em conta os limites éticos na concepção, adopção e manipulação dos SIGRH/TIC. Compete aos responsáveis pela Gestão de Recursos Humanos um papel fundamental na construção de Referenciais de Comportamento Empresarial Ético (RCEE) sustentados por um novo modelo de Gestão, a Gestão pela Cultura Ética (GCE), onde os limites éticos dos SIGRH/TIC sejam acautelados. es
dc.description.abstract The conception and implementation of Human Resource Information System/Information Technology (HRIS/IT) is inevitable to create new models of Human Resource Management (HRM). The nature of this kind of area where the People and personnel and professional information associated are the principal subject require us to attend the ethic limits on conception, adoption and manipulation of HRIS/IT. The Human Resource Managers will have a main role on the construction of the Ethic Managerial Behavior Reference (EMBR) supported by a new model of Management, Management by Ethic Culture where the ethic limits of HRIS/IT will be certainly attended. es
dc.format application/pdf es
dc.language.iso por es
dc.publisher Universidad de Sevilla es
dc.relation.ispartof Cities in competition. XV Spanish-Portuguese Meeting of Scientific Management (2005), p 325-336
dc.rights Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional *
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ *
dc.subject Gestão de recursos humanos es
dc.subject Sistemas de informação de gestão de recursos humanos es
dc.subject Limites éticos es
dc.subject Gestão pela cultura ética es
dc.subject Human resource management es
dc.subject Human resource information system es
dc.subject Ethic limits es
dc.subject Management by ethic culture es
dc.title Impactos e limites éticos dos sistemas de informação de gestão de recursos humanos es
dc.type info:eu-repo/semantics/conferenceObject es
dc.type.version info:eu-repo/semantics/publishedVersion es
dc.rights.accessrights info:eu-repo/semantics/openAccess es
idus.format.extent 12 p. es
dc.publication.initialPage 325 es
dc.publication.endPage 336 es
dc.eventtitle Cities in competition. XV Spanish-Portuguese Meeting of Scientific Management es
dc.eventinstitution Sevilla es
dc.relation.publicationplace Sevilla es
Size: 176.0Kb
Format: PDF

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