Evidencias empíricas del desbordamiento de estrés en trabajadores sanitarios e incidencia sobre su calidad de vida

Abstract

El traspaso de estrés entre los ámbitos del trabajo y la familia fue analizado en una muestra de 58 trabajadores. Se hipotetizó que las experiencias de estrés vividas en el trabajo serían contagiadas al ámbito familiar, afectando a la calidad de vida familiar del propio trabajador. Antecedentes y consecuentes del conflicto trabajo-familia fueron registrados mediante una serie de instrumentos de medida. Los datos apoyan la evidencia empírica de efectos spillover o traspaso de estrés entre los dos ámbitos. El contagio de experiencias estresantes fue más evidente en el plano evaluativo (nivel de calidad de vida) que en el cognitivo (percepción de interferencias interámbito). Los resultados se analizan bajo nuevas teorías que tratan de recoger toda la complejidad de las relaciones trabajo-familia.

Spillover effects between work and family domains were studied in a sample of 58 workers. It was hypothesised that stressful experiences emerged at work would spillover to the family domain and would eventually affects the quality of family life. Therefore, inputs and outcomes variables of work-family conflict were measured using self-report instruments. Results reveal that workers suffer from spillover effects between work and family domains. This effect was more evident in the evaluation field (amount of quality of life) rather than in the cognitive field (woks and family perceptions) of incompatibilities across domains. These results are discussed in contrast with new theories that bring to light all the complexity of work-family relations.