Repositorio de producción científica de la Universidad de Sevilla

Estudio sobre las organizaciones inteligentes en Andalucía

 

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dc.creator Romera Hiniesta, Fátima es
dc.date.accessioned 2018-01-23T08:03:44Z
dc.date.available 2018-01-23T08:03:44Z
dc.date.issued 2016
dc.identifier.citation Romera Hiniesta, F. (2017). Estudio sobre las organizaciones inteligentes en Andalucía. Revista Fuentes, 18 (1), 15-32.
dc.identifier.issn 1575-7072 es
dc.identifier.issn 2172-7775 es
dc.identifier.uri https://hdl.handle.net/11441/69329
dc.description.abstract El trabajo que presentamos abarca un estudio sobre las Organizaciones Inteligentes en Andalucía. En este estudio analizamos los cambios que se están produciendo en la actualidad y que tienen su repercusión en las empresas y sus trabajadores, pero los analizaremos entendiéndolos en relación con el aprendizaje de la organización. También analizamos elementos importantes en el desarrollo de la organización, tales como la gestión, la formación y la innovación; descubriendo si la crisis económica por la que han pasado las empresas andaluzas y la sociedad en general, repercute en las organizaciones e identificando los factores que las han ayudado a superarla. Lo presentamos distinguiendo tres bloques de contenido: En primer lugar, el marco teórico, en el que contextualizamos la investigación en la Sociedad de la Información y el Conocimiento para, a partir de ahí, analizarel cambio, centrado sobre todo en la empresa y la consecuente necesidad de innovación, y cómo ésta hace imprescindible una formación que convierta estos cambios en aprendizaje, y que conocemos como aprendizaje organizativo. En segundo lugar, se presenta el estudio empírico que ocupa la parte central del estudio. Abarca todo el proceso de investigación: objeto de estudio, proceso seguido, muestra, metodología, instrumento utilizado, análisis de los datos y resultados obtenidos. Finalmente, se exponen las conclusiones, intentando aportar datos qu e enriquezcan la formación dentro de las empresas a través de modelos de gestión basados en el aprendizaje organizativo y la gestión del conocimiento, y a su vez dejando abiertas líneas de investigación futuras en este ámbito. es
dc.description.abstract The present paper includes a study on Intelligent Organizations in Andalusia. In this study we analysed the changes that are occurring today and that have their impact on companies and their workers, but we understanding them in relation to organizational learning. We also analyse important elements in the development of the organization, such as management, training and innovation; discovering if the economic crisis that have passed the Andalusian companies and society in general, affects organizations and identifying the factors that have helped overcome it. We presented distinguishing three blocks of content: First, the theoretical framework, in which we contextualize research in Information Society and Knowledge for, from there, analysing change, focused primarily on the company and the consequent need for innovation, and how it training is essential to make these changes in learning, and we know as organizational learning. Second, the empirical study that occupies the central part of the study is presented. It covers the entire research process: object of study, process followed, sample, methodology, instrument used, data analysis and results Finally, conclusions are presented, trying to provide data to enrich the training within companies through management models based on organizational learning and knowledge management, and in turn leaving open lines of future research in this area. es
dc.format application/pdf es
dc.language.iso spa es
dc.publisher Universidad de Sevilla es
dc.relation.ispartof Revista Fuentes, 18 (1), 15-32.
dc.rights Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional *
dc.rights Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional *
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ *
dc.subject Organización es
dc.subject Conocimiento es
dc.subject Empresa es
dc.subject Aprendizaje es
dc.subject Cambio Cultural es
dc.subject Formación es
dc.subject Organizations es
dc.subject Knowledge es
dc.subject Enterprises es
dc.subject Learning es
dc.subject Cultural change es
dc.subject Training es
dc.title Estudio sobre las organizaciones inteligentes en Andalucía es
dc.title.alternative Study on intelligent organizations in Andalusia es
dc.type info:eu-repo/semantics/article es
dc.type.version info:eu-repo/semantics/publishedVersion es
dc.rights.accessrights info:eu-repo/semantics/openAccess es
dc.relation.publisherversion http://dx.doi.org/10.12795/revistafuentes.2016.18.1.01 es
dc.identifier.doi 10.12795/revistafuentes.2016.18.1.01 es
idus.format.extent 18 p. es
dc.journaltitle Revista Fuentes es
dc.publication.volumen 18 es
dc.publication.issue 1 es
dc.publication.initialPage 15 es
dc.publication.endPage 32 es
Size: 2.362Mb
Format: PDF

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