Influencia de factores sociodemográficos y factores laborales en la aparición del burnout en mujeres

Abstract

La presente investigación pretende estudiar el síndrome de estar quemado, consecuencia principal del estrés, en una muestra de mujeres trabajadoras. Caracterizado por causar una baja eficacia profesional, un alto cansancio emocional y una alta despersonalización; este estudio analiza su relación con factores sociodemográficos y factores laborales como el apoyo organizacional percibido o la satisfacción laboral. Con el objetivo de conocer la influencia de determinadas variables sociodemográficas y laborales en la aparición del síndrome de burnout en mujeres, se tomó una muestra de 31 sujetos cuya edad media era de 38.87 años (DT = 6,9), empleadas de Grupo Eulen de Andalucía occidental. Se les administraron las siguientes pruebas: el Inventario General de Burnout de Maslach, el Cuestionario de Satisfacción Laboral S10/12, el Cuestionario de Apoyo Organizacional Percibido del SPOS y un cuestionario sobre datos sociodemográficos. Los resultados muestran relaciones significativas con el nivel de estudios alcanzados y la satisfacción laboral. Se concluye que el nivel de estudios actúa como variable protectora del burnout, mediante una relación inversa, y la satisfacción laboral como variable predisponente del burnout.

The present research aims to study the syndrome of Burnout, the main consequence of stress, in a simple of working women. Characterized by showing low profesional efficacy, high emotional exhaustion and high depersonalization; this study analyzes their relationship with sociodemographic factors and labor factors such as perceived organizational support or occupational satisfaction. In order to know how they affect certain sodiodemographic and labor variables in the occurrence of burnout syndrome in women, a sample of 31 subjects was taken with a mean age of 38.87 years (SD = 6.9), employed by Gupo Eulen of Andalusia. The following tests were administered: Maslach Burnout Inventory-General Survey, Occupational Satisfaction Inventory S10/12, Survey of Perceived Organizational Support and a questionnaire about sociodemomgraphic data. The resuts show significant relationships with the level of studies achieved and occupational satisfaction. It is concluded that the level of studies acts as a protective variable of burnout and occupational satisfaction as a predisposing variable of burnout.