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Adopción de flexibilidad laboral en un establecimiento hotelero: un caso de dualismo institucional

Opened Access Adopción de flexibilidad laboral en un establecimiento hotelero: un caso de dualismo institucional
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Autor: Vélez Elorza, María Fernanda
Director: Sánchez-Apellaniz García, Mercedes
Núñez Torrado, Miriam
Departamento: Universidad de Sevilla. Departamento de Contabilidad y Economía Financiera
Fecha: 2016-02-10
Tipo de documento: Tesis Doctoral
Resumen: El debate académico sobre la flexibilidad laboral no es nuevo, aunque el contenido del mismo ha ido evolucionando con el tiempo. A principios de la década de los ochenta del siglo pasado tenía un marcado carácter ideológico, considerándose la flexibilidad laboral como una estrategia en manos de empresarios o directivos para recuperar el poder perdido en las empresas en los setenta. Conforme avanzan los ochenta van apareciendo modelos normativos con respecto a la flexibilidad laboral, adquiriendo dicho debate un marcado carácter técnico. Ya desde principios de los noventa se pone de manifiesto que el argumento de la flexibilidad laboral adolece de debilidades teóricas y prácticas, de ahí que empiecen a proliferar los estudios de caso sobre prácticas de trabajo flexible que permitan a los investigadores adquirir una perspectiva cualitativa sobre lo que ocurre realmente en el interior de las empresas (Looise et al, 1998). Si nos circunscribimos al ámbito español, el elevado desempleo e...
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Cita: Vélez Elorza, M.F. (2016). Adopción de flexibilidad laboral en un establecimiento hotelero: un caso de dualismo institucional. (Tesis doctoral inédita). Universidad de Sevilla, Sevilla.
Tamaño: 1.561Mb
Formato: PDF

Capítulos 5 y 6 embargados

URI: http://hdl.handle.net/11441/45815

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