Repositorio de producción científica de la Universidad de Sevilla

Satisfacción profesional y compromiso organizativo: un meta-análisis

 

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dc.creator García del Junco, Julio es
dc.creator Brás dos Santos, José Manuel es
dc.date.accessioned 2016-07-07T09:57:12Z
dc.date.available 2016-07-07T09:57:12Z
dc.date.issued 2008
dc.identifier.citation García del Junco, J. y Brás dos Santos, J.M. (2008). Satisfacción profesional y compromiso organizativo: un meta-análisis. Revista europea de dirección y economía de la empresa, 17 (3), 61-78.
dc.identifier.issn 1019-6838 es
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/11441/43314
dc.description.abstract En esta revisión meta-analítica, los investigadores resumieron estudios, calculando el tamaño promedio del efecto de la relación Compromiso Organizativo-satisfacción Profesional; a partir de 58 estudios primarios publicados en revistas internacionales de reconocido prestigio, principalmente en los campos de la administración de empresas y psicología de la organización. Constituida por una muestra de 68 correlaciones. La investigación empírica ha examinado dicha relación, directamente o indirectamente, en diversos contextos de la gestión de los recursos humanos, en relación con el desempeño del trabajo, la satisfacción profesional, y el compromiso que pueden contribuir al éxito de la organización, obteniendo un conjunto de aportaciones merecedoras de una revisión basada en el meta-análisis. El análisis desarrollado confirmó la existencia de una correlación general significativa y positiva alrededor de los 0,53. La relación fue igualmente objeto de un análisis detallado por los agregados “tipo de organización”, “sector de actividad”, “tipo trabajador”, “ocupación” y “región”, señalándose la importancia de la relación y de las diferencias observadas en los agregados analizados. Se sugieren eventuales implicaciones prácticas de los resultados obtenidos. es
dc.description.abstract In this meta-analytic review, the researchers summarized previous studies by calculating the mean effect size of the relationship Organizational commitment – Job satisfaction. A total of 68 meta-analyses were carried out from 58 primary previous studies. Empirical research had examined this relationship, directly or indirectly, in several contexts of human resources management and normally tied with job performance, job satisfaction, commitment and other determinants that could contribute to the success of an organization. The meta-analyses found a significant a high moderate correlation around 0.53 for the general case of the relationship. The relationship was also analysed in detail for the aggregates «organization type», «activity sector» «worker type», «worker job» and «region». The researchers suggested possible practical implications for the founded results. es
dc.format application/pdf es
dc.language.iso spa es
dc.publisher Academia Europea de Dirección y Economía de la Empresa, AEDEM es
dc.relation.ispartof Revista europea de dirección y economía de la empresa, 17 (3), 61-78.
dc.rights Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional *
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ *
dc.subject Compromiso organizativo es
dc.subject Satisfacción profesional es
dc.subject Meta-análisis es
dc.subject Organizational commitment es
dc.subject Job satisfaction es
dc.subject Meta-analysis es
dc.title Satisfacción profesional y compromiso organizativo: un meta-análisis es
dc.type info:eu-repo/semantics/article es
dc.type.version info:eu-repo/semantics/publishedVersion es
dc.rights.accessrights info:eu-repo/semantics/openAccess es
dc.contributor.affiliation Universidad de Sevilla. Departamento de Administración de Empresas y Comercialización e Investigación de Mercados (Marketing) es
idus.format.extent 18 p. es
dc.journaltitle Revista europea de dirección y economía de la empresa es
dc.publication.volumen 17 es
dc.publication.issue 3 es
dc.publication.initialPage 61 es
dc.publication.endPage 78 es
dc.identifier.idus https://idus.us.es/xmlui/handle/11441/43314
Size: 142.1Kb
Format: PDF

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