Barreras de carrera en la industria de la construcción

Abstract

La industria de la construcción en España, al igual que en la mayoría de países, se caracteriza por la escasa participación de la mujer y por su bajo índice de feminización. Mediante una exhaustiva revisión bibliográfica de diversas fuentes, abarcando el periodo 2.000-2.014, este trabajo identifica y examina cuáles son las barreras que afectan al desarrollo profesional de las mujeres que trabajan en la industria de la construcción. Se lleva a cabo un análisis del estado actual de la investigación internacional sobre barreras de carrera en dicha industria, diferenciando entre las percibidas por personas que aún no están empleadas, y las identificadas por quienes se encuentran trabajando en la construcción. Se aporta una recopilación de referencias y resultados, demostrando que, hasta la fecha, el tema ha sido apenas investigado en España. Se concluye que la dificultad de equilibrar la vida profesional y la familiar, las duras condiciones de trabajo y el machismo, la informalidad de las funciones de gestión de los recursos humanos en general, y los estereotipos de género imperantes en la industria de la construcción, son las barreras de carrera más importantes a las que se enfrentan las mujeres.

As in most countries, the Spanish construction industry is characterized by the lack of women’s involvement and by their under-representation in the construction workforce. By means of a thorough literature review from different sources, covering the 2.000-2.014 time period, this article identifies and examines the career barriers affecting the professional development of women working in the construction industry. An analysis of the present situation in international research on career barriers in the industry is carried out, differentiating between barriers perceived by those not working in the industry yet, and those who are already employed. A collection of references and research findings are provided, showing that, up to date, the subject has hardly been researched in Spain. We conclude that difficulties derived from balancing work and family life, hard working conditions and sexism in the industry, informality of human resource management practices in general, and persistent gendered stereotypes, are the most important career barriers that women have to confront.