Los cambios en materia de extinciones individuales en la Reforma Laboral de 2012

Abstract

El trabajo analiza desde una perspectiva global y amplia el conjunto de medidas incorporadas por la reforma laboral de 2012 en materia de extinción individual del contrato de trabajo, desde la perspectiva del incremento de las facultades empresariales resolutorias. De este modo, no se centra exclusivamente en las reglas relativas al despido, sino que incorpora en esa visión global las reglas que dan pie a la extinción contractual a través de las facultades de desistimiento empresarial durante el período de prueba, de denuncia empresarial de contratos temporales, de despido indirecto por la vía de las modificaciones sustanciales o descuelgues de condiciones pactadas en contrato de trabajo, de jubilación obligatoria a través de cláusulas de convenios colectivos, de expedientes de regulación de empleo o de dimisiones incentivadas. El análisis de las medidas adoptadas en esta materia por la reforma de 2012 manifiesta la profundidad global de las mismas, a pesar de lo cual no es previsible que las mismas corrijan las distorsiones que tradicionalmente se observan derivadas de una utilización desviada de las diferentes instituciones previstas al efecto. La actual dualidad entre contratación temporal e indefinida, que parece centrar la atención de la reforma para actuar sobre el régimen del despido, previsiblemente no se vea alterada con la reforma, sino que incluso podría verse acentuada por la aparición de figuras formalmente diversas pero que materialmente desembocan en escenarios asimilados de elevada rotación contractual y segmentación del mercado de trabajo. En los mismos términos, las distorsiones cualitativas advertidas en otros ámbitos es previsible que pervivan, como a título de ejemplo ha venido sucediendo con el denominado despido “expres”.