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La brecha salarial : un análisis del mercado laboral británico

Opened Access La brecha salarial : un análisis del mercado laboral británico
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Autor: Eden, James
Teso, Elena
Martínez Torres, María del Rocío
González Limón, Miryam
Departamento: Universidad de Sevilla. Departamento de Administración de Empresas y Comercialización e Investigación de Mercados (Marketing)
Universidad de Sevilla. Departamento de Análisis Económico y Economía Política
Fecha: 2014
Publicado en: V Congreso Universitario Internacional Investigación y Género (pp. 723-734)
Tipo de documento: Ponencia
Resumen: Se realizará un estudio de las causas y los efectos que la actual recesión económica está teniendo sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres en el Reino Unido. El estudio se centra en los sectores público y privado durante los periodos anteriores a la recesión y durante la misma. Investigaciones anteriores en Europa, por ejemplo, Lucifora y Meurs (2006) han indicado que la brecha salarial es generalmente menor en el sector público aunque esto no se ha comprobado en una recesión tan profunda como la que se está viviendo en Europa en la actualidad. Mientras que muchos estudios del periodo antes de 2008 (por ejemplo, Bernard (2008) y Leaker (2008)) atribuyen la brecha salarial a diversos factores inobservables (por ejemplo, posible discriminación por razón de género) y observables (por ejemplo, edad, región geográfica, sector de empleo y tamaño de empresa), en este estudio se pretende identificar si ha habido una reducción en la brecha salarial durante la recesión en com...
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A study of the causes as well as the effects of the current economic recession on the GPG in the UK will be undertaken. The paper focuses on the public and private sectors during the periods prior to, and during the recession. Previous research in Europe, e.g. Lucifora and Meurs (2006) has indicated that the GPG is usually lower in the public sector although this is untested in a recession as deep as the current one in Europe. Whilst extensive studies of the pre-2008 period (see Bernard (2008), Leaker (2008)) attribute the GPG to various unobservable (e.g. potential discrimination) and observable factors (e.g. age, geographical region, employment sector and company size), in the present study the authors seek to identify whether there has been a reduction in the GPG during the recession when compared with the three years prior to the onset of the crisis. The causes of any change will also be identified.
Tamaño: 537.9Kb
Formato: PDF

URI: http://hdl.handle.net/11441/40953

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