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Diversidad de género en la dirección de las empresas y su influencia en la discriminación salarial. El caso español

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Autor: Santero Sánchez, Rosa
Castro Núñez, Rosa Belén
Vega Catena, Pedro Jesús
Fecha: 2012
Publicado en: IV Congreso Universitario Nacional Investigación y Género (pp. 1911-1936).
Tipo de documento: Ponencia
Resumen: La creciente participación de la mujer en el mercado laboral ha supuesto uno de los principales cambios socioeconómicos de las últimas décadas. Esta incorporación es reflejo de la distribución poblacional, sin embargo, ésta no se ha realizado de forma homogénea, siendo evidente la existencia de segregación de género, vertical y horizontal, en el tejido empresarial español. Este hecho ha desarrollado diferentes líneas de investigación relacionadas con la discriminación laboral de la mujer, incluyendo la brecha salarial. Este trabajo analiza la relación entre la diversidad de género en los equipos de dirección de las empresas españolas y la discriminación salarial en las mismas. Utilizando la Encuesta de Estructura Salarial se analiza, a través de la estimación de ecuaciones tipo Oaxaca-Blinder, si el grado de feminización del equipo de dirección influye, y en qué sentido, sobre la brecha salarial. Los resultados preliminares señalan que las empresas que tienen un grado de f...
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Tamaño: 526.4Kb
Formato: PDF

URI: http://hdl.handle.net/11441/40726

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