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Mostrando ítems 11-20 de 29
Artículo
Styles of handling interpersonal conflict: an observational study
(Colegio Oficial de Psicólogos del Principado de Asturias y Universidad de Oviedo, 1997)
El propósito del presente estudio es el de corroborar si los hallazgos sobre los estilos de gestión del conflicto hallados en estudios previos (Munduate, Ganaza, Alcaide & Peiro, 1994; Rahim, 1992), se confirman utilizando ...
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Reconstruyendo el Diálogo Social y promoviendo organizaciones inclusivas. Una herramienta para la innovación social en tiempos de crisis
(Consejo General de la Psicología de España, 2014)
Se aborda en el presente trabajo el desarrollo de una agenda de investigación enmarcada por las dificultades del entorno socioeconómico y su incidencia en las políticas de igualdad en el contexto laboral. Se presentan ...
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El síndrome del aburrimiento en la administración pública: Consecuencias del aburrimiento en profesionales de conserjería en centros educativos públicos
(Instituto Vasco de Administración Pública, 2021)
El desinterés y el aburrimiento son situaciones que se pueden dar en el trabajo, con consecuencias negativas para la salud de los empleados, su bienestar y la productividad de la organización. En el presente trabajo ...
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El Colegio Doctoral Tordesillas en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
(Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, 2014)
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El rol de la ideología en el análisis del proceso de socialización laboral
(Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, 1990)
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Secuencias conductuales en la efectividad de la gestión del conflicto
(Colegio Oficial de Psicólogos del Principado de Asturias y Universidad de Oviedo, 2003)
El propósito del presente estudio fue analizar si los negociadores efectivos e inefectivos difieren en sus respuestas al escalamiento del conflicto. Los negociadores desarrollaron un rol play, mediado por ordenador, con ...
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Why are industrial relations in Spain competitive? Trust in management, union support and conflict behaviour in worker representatives
(Universitat Rovira i Virgili, 2012)
In the current context of limited resources and economic, social and labour changes, organizational conflicts are becoming more and more competitive. Two possible explanations for this approach to conflict in Spain are the ...
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Are employment relations in Europe based on trust? The employee representative perspective
(Universidade de Coimbra, 2011)
Numerous researchers from various disciplines agreed that trust has important benefits for organizations (Dirks & Ferrin, 2001) and their members (Kramer, 1999). However we sometimes find not that easy to achieve the ...
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Inside “Pandora’s Box” of Solidarity: Conflicts Between Paid Staff and Volunteers in the Non-profit Sector
(Frontiers Media, 2020)
Non-profit organizations (NPOs) are quite complex in terms of organizational structure, diversity at the workplace, as well as motivational mechanisms and value rationality. Nevertheless, from the perspective of organizational ...
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Behavioural sequences in the effectiveness of conflict management
(Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, 2004)
Behavioural sequences in the effectiveness of conflict management. The aim of this study was to analyze whether the use of conflict behaviour over the stages of an escalated conflict episode differs between effective and ...