Ponencias (Administración de Empresas y Comercialización e Investigación de Mercados (Marketing))https://hdl.handle.net/11441/111032024-03-19T10:48:38Z2024-03-19T10:48:38ZGénero y desarrollo de carrera. El modelo teórico de Linda S. Gottfredsonhttps://hdl.handle.net/11441/1489462023-09-15T11:47:10Z2022-01-01T00:00:00ZGénero y desarrollo de carrera. El modelo teórico de Linda S. Gottfredson
García Mora, María Elena; Torre Sierra, Ana María De la
2022-01-01T00:00:00ZEl marketing y el entorno político legalhttps://hdl.handle.net/11441/1441412024-02-17T16:49:02Z1998-01-01T00:00:00ZEl marketing y el entorno político legal
Cualquier empresa se haya rodeada de un macroentomo que condiciona su actividad y el desarrollo de la misma. Este entorno externo está compuesto a su vez por una serie de elementos con diferentes grados de incidencia según la naturaleza del sector y de la empresa. En este sentido el entorno externo se aborda aquí desde una perspectiva global; siendo conscientes que la actual interdependencia de las economías nacionales conduce a una incuestionable ¡nterrelación entre los diferentes entornos. En concreto, en esta ponencia analizaremos los diferentes aspectos del entorno político-legal, observando como el enfoque de la globalización debe ser adoptado para la formulación de las respectivas estrategias de marketing.
1998-01-01T00:00:00ZEl papel de la mujer en la dirección de las entidades financierashttps://hdl.handle.net/11441/1441402023-04-11T07:48:55Z1998-01-01T00:00:00ZEl papel de la mujer en la dirección de las entidades financieras
En el interior de las organizaciones existe una serie de grupos minoritarios, dentro de los cuales destacamos a la mujer, que se encuentran con serias dificultades para poder desarrollarse en la organización y ascender en el nivel jerárquico de las mismas. Esto se hace más patente, si cabe, en el sector financiero español, donde las mujeres se han encontrado tradicionalmente con importantes trabas para el desarrollo de sus carreras. Si bien en los últimos años las oportunidades de desarrollo profesional de las mujeres han aumentado de forma sustancial, cabe señalar que sigue siendo mínimo el número de entidades financieras que cuenta con ellas para desempeñar trabajos directivos. El objetivo del presente trabajo es estudiar la presencia de la mujer en la dirección de las organizaciones, a través del análisis de la estructura de personal de las principales instituciones financieras
1998-01-01T00:00:00ZParámetros a considerar para medir el conocimiento y aprendizaje en las organizacioneshttps://hdl.handle.net/11441/1441332024-02-14T11:12:33Z2000-01-01T00:00:00ZParámetros a considerar para medir el conocimiento y aprendizaje en las organizaciones
La habilidad de una empresa para aprender de otra viene determinada por las características relativas de la empresa estudiante y la empresa profesora, de manera que su capacidad de asimilación depende de: (1) La similitud de conocimiento básico entre la empresa estudiante y profesora, así como del tipo específico de conocimiento nuevo ofrecido por esta última (2) La similitud entre las estructuras de las organizaciones y las prácticas de recompensa de las empresas estudiante y profesora (3) La familiaridad de la empresa estudiante con el conjunto de problemas organizacionales de la empresa profesora, es decir, la lógica dominante.; The ability of a company to learn from other comes determined by the relative characteristics of the student company and the teacher company, so that their/its/your/his assimilation capacity depends on: (1) The similarity of basic knowledge between the student company and teacher, as well as of the specific type of knowledge new offered by this last (2) The similarity between the structures of the organizations and practical of compensation of the student companies and teacher (3) The familiarity of the student company with the set of organizational problems of the teacher company, that is to say, the dominant logic.
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