Alfaro de Prado Sagrera, Ana2019-03-062019-03-062004Alfaro de Prado Sagrera, A. (2004). Flexibilidad laboral y nuevas tecnologías: e-trabajo. Trabajo: Revista andaluza de relaciones laborales, 14, 131-152.1136-3819https://hdl.handle.net/11441/83847Una de las principales metas de las empresas es atraer y retener a personas cualificadas. Para ello se ponen en práctica diferentes estrategias de gestión de los recursos humanos, entre las que destacamos las relacionadas con la flexibilidad laboral y más concretamente aquellas que persiguen compaginar la vida laboral y privada de los trabajadores. En este contexto, las nuevas tecnologías juegan un importante papel a través del e-trabajo y de una de sus modalidades más conocidas: el teletrabajo.One of the main goals of the companies is to attract and to retain qualified people. To get it, they put into practice different human resource strategies, among those, we will highlight those related with the work flexibility, and more exactly those that try to obtain a work-life balance. In this context, the new technologies play an important paper through the e-work and one of their good known modalities: telework.application/pdfspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Polítícas familiarmente responsablesEquilibrio vida laboral familiarTrabajo flexibleTeletrabajoNuevas TecnologíasRecursos Humanose-TrabajoFamily Friendly PoliciesWork-Life BalanceFlexible workTeleworkNew technologiesHuman Resourcese- Workinfo:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/openAccess