Esteban Gómez, Amparo2024-12-232024-12-232024Estebán Gómez, A. (2024). Conciliación corresponsable y fórmulas de trabajo flexible, nuevo horizonte para los planes de igualdad. En Necesidades Empresariales y Tutelas Laborales. XLI Jornadas Universitarias Andaluzas de Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales (511-555), Osuna: Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL).978-84-09-66349-1https://hdl.handle.net/11441/166097Los planes de igualdad, en la actualidad, se han generalizado en muchas empresas y confluyen con el importante instrumento jurídico de conciliación de las adaptaciones de jornada, vía art. 34.8 ET, que ha sido fortalecido con una reciente reforma en 2023, fruto de la transposición de la Directiva 2019/1158 en lo concerniente al derecho a solicitar, por razones de conciliación, fórmulas de trabajo flexible, así como las normas concordantes. En materia de conciliación, junto a otras, con carácter preliminar a elaborar un plan de igualdad es preceptivo realizar un diagnóstico fidedigno de la situación en la empresa que deslinde, de interés para nuestro estudio, quiénes y cómo concilian las personas trabajadoras y, en consecuencia, trazar los concretos objetivos de igualdad a alcanzar; diseñar las estrategias y prácticas para el logro de estos; así como disponer de los correspondientes sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados. Es en este marco en el que estimamos que las adaptaciones de jornada cobran especial significado, siendo una herramienta neutra desde el punto de vista de género, que debe constituirse en instrumento esencial de las medidas tocantes a la conciliación de todo plan de igualdad a fin de alcanzar en la empresa un ejercicio corresponsable de la conciliación por parte de todas las personas trabajadoras, mujeres y hombres, contribuyendo así a una sociedad más justa y equitativa. El presente trabajo culmina con las medidas a implementar en los planes de igualdad que contribuyan a impulsar las adaptaciones de jornada como la principal medida de conciliación, favorecedora de la corresponsabilidad en el ejercicio de los derechos de conciliación y transgresora de la perpetuación de roles en la asunción de responsabilidades de cuidado, fomentando así la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombresapplication/pdf45spaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Conciliación corresponsablePlanes de Igualdadinfo:eu-repo/semantics/conferenceObjectinfo:eu-repo/semantics/openAccess