Efectividad de los patrones de influencia análisis de la relación superior-subordinado en el ámbito organizacional

Munduate Jaca, María Lourdes2014-11-272014-11-272003Martínez Corts, I. (2003). Efectividad de los patrones de influencia análisis de la relación superior-subordinado en el ámbito organizacional. (Tesis Doctoral Inédita). Universidad de Sevilla, Sevilla.http://hdl.handle.net/11441/15507Yukl, Falbe y Youn (1993), Falbe y Yukl (1992) y Kipnis y Schmidt (1988) muestran que, en un proceso de influencia, los individuos se orientan hacia el empleo de más de una táctica de influencia. De hecho, algunos estudios sugieren combinaciones de hastaapplication/pdfspaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Españahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Psicología del trabajoRelaciones industrialesEfectividad de los patrones de influencia análisis de la relación superior-subordinado en el ámbito organizacionalinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccess