Núñez Domínguez, Trinidad2025-03-212025-03-212024-12Gómez Cabrera, M. (2024). Prevención de riesgos y salud laboral. El caso de la conciliación familiar. (Trabajo Fin de Máster Inédito). Universidad de Sevilla, Sevilla.https://hdl.handle.net/11441/170675El presente proyecto emerge de una de las principales pretensiones de los trabajadores que es la conciliación de la vida familiar y laboral. Hoy en día, es uno de los temas de actualidad que más preocupan entre las personas trabajadoras. Es difícil encontrar un punto de equilibrio entre la vida familiar y personal con la vida profesional, pese a los avances que se han llevado a cabo en la normativa y en las consecuentes medidas de conciliación. El objetivo principal de este estudio es analizar los problemas que se presentan a la hora de conciliar, problema que, si no se soluciona, termina afectando de forma directa a la seguridad y salud de los trabajadores, y de manera indirecta a los resultados empresariales. Para ello, se ha elaborado un trabajo de recopilación e investigación de la documentación existente con el fin de extraer una idea global sobre este tema. Estudiando la figura de la conciliación desde el punto de vista preventivo, cómo está enfocado, las repercusiones que tiene sobra la salud de los trabajadores y las estrategias organizativas como individuales para implantar medidas preventivas y correctoras. La metodología utilizada ha sido cualitativa (análisis más objetivos, basado en variables que, en cierta manera, no pueden medirse de forma exacta) y también cuantitativa (empleando como método una encuesta a 50 personas). El análisis de los resultados han infundado el cuerpo del proyecto, donde se ha podido conocer que la mayoría de las personas entrevistadas tienen problemas para dividir el tiempo entre su vida laboral y familiar/personal, que tienen poca ayuda o incluso muchos de ellos no conocen sus derechos y medidas sobre la conciliación familiar y laboral. Los resultados apuntan pues, a la necesidad urgente de fomentar una cultura organizacional más inclusiva y de mejorar la comunicación sobre los derechos de conciliación. Finalmente se puede concluir que es significativo el impacto que tiene en la salud y bienestar de quienes trabajan dado que un mal equilibrio entre lo laboral y lo personal puede desencadenar una enfermedad, ya sea física o mental. Por tanto, las empresas deben entender que la conciliación de la vida laboral y personal ligado con la integración de la prevención de riesgos laborales y cultura preventiva es una inversión a medio/largo plazo.The present project emerges from one of the main claims of workers, which is the work and family conciliation. Nowadays, it is one of the current issues that most concern working people. It is difficult to find a balance between family and personal life and professional life, despite the advances that have been made in the regulations and the consequent measures for conciling work and family life. The main objective of this study is to analyze the problems that arise when it comes to work and family conciliation, a problem that, if not solved, ends up directly affecting the health and safety of workers and, indirectly, business results. For this purpose, a compilation and research work of the existing documentation has been carried out in order to extract a global idea on this subject. Studying the figure of conciliation from the preventive point of view, how it is approached, the repercussions it has on the health of workers and the organizational and individual strategies to implement preventive and corrective measures. The methodology used qualitative (more objective analyses, based on variables that, in a certain way, cannot be variables that, in a certain way, cannot be measured exactly) and also quantitative (using as a method a survey of 50 people). The analysis of the results has informed the body of the project, where it was found that most of the people interviewed have problems dividing their time between work and family/personal, that they have little help or even many of them do not know their rights and measures on work-life balance. The results point to the urgent need to foster a more inclusive organizational culture and to improve communication about work-life balance rights. Finally, it can be concluded that the impact on the health and well-being of those who work is significant, given that a poor balance between work and personal life can lead to illness, whether physical or mental. Therefore, companies must understand that the conciliation of work and personal life linked to the integration of occupational risk prevention and preventive culture is a medium/long-term investment.application/pdf117 p.spaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Igualdad efectivaConciliaciónDerechosCorresponsabilidadFamiliaTrabajoEffective equalityConciliationRightsCo-responsibilityFamilyWorkinfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccess