Rodríguez Ramos, Patrocinio2020-01-232020-01-232013Rodríguez Ramos, P. (2013). Medidas de flexibilidad interna en el empleo público: Suspensiones del contrato y reducciones de jornada. Documentación Laboral, I (97), 125-144.0211-8556https://hdl.handle.net/11441/92167La reforma laboral de 2012, en su intento de favorecer los despidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público, ha incluido una previsión expresa por la cual se impide que en tal ámbito se lleven a cabo medidas menos traumáticas desde el punto de vista del mantenimiento del empleo como la suspensión del contrato o la reducción de jornada contempladas en el art. 47 ET. Delimitar el ámbito material y subjetivo de la citada previsión así como los eventuales mecanismos alternativos que la legislación laboral puede ofrecer para alcanzar resultados similares a los derivados de las figuras prohibidas, como el de la modificación sustancial de condiciones de trabajo del art. 41 ET, es el objeto central de este trabajoapplication/pdfspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Sector públicoAdministración PúblicaSuspensión del contratoReducción de jornadaModificación sustancial de condiciones de trabajoinfo:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/openAccess