Martínez Corts, InésMedina Díaz, Francisco JoséHernández Baeza, AnaManzanares Gavilán, Sandra2025-03-052025-03-052024-11-11Manzanares Gavilán, S. (2024). Equilibrio en acción: potenciando el bienestar a través de los recursos personales en la conciliación trabajo-vida. (Tesis Doctoral Inédita). Universidad de Sevilla, Sevilla.https://hdl.handle.net/11441/169613El objetivo general en esta tesis doctoral es mostrar cómo la relación entre el trabajo y la vida personal contribuye a mejorar el bienestar de las personas, no sólo en el trabajo – a través de la potenciación de su engagement-, sino en su vida en general -haciendo que se sientan plenas o que florezcan (flourishing)-. Basándonos en el Modelo de Recursos Trabajo-Vida personal (i.e., Work-Home Resources Model) (ten Brummelhuis & Bakker, 2012), en esta tesis se presentan los resultados de tres estudios empíricos. En el primero, un estudio cuantitativo transversal donde participó personal sanitario (N=510) se analiza el papel de la ‘orientación hacia la comparación social’ como un recurso clave para reducir el impacto negativo de las demandas laborales en las experiencias de conflicto trabajo-vida personal, y consecuentemente, mejorar el bienestar en el trabajo -p. ej., work engagement-. Segundo, con una amplia muestra multisectorial (N= 797), se analiza la experiencia positiva de la conciliación analizando la validez en lengua castellana de un instrumento reducido de enriquecimiento trabajo-vida personal (Kacmar et al., 2014). Por último, utilizando una metodología cuantitativa de estudios de diario (N= 200), se analiza la relación entre dos conductas orientadas a generar recursos -i.e., job crafting y leisure crafting- y cómo ambas se relacionan con el bienestar, no sólo de las personas que trabajan, sino también de sus parejas. Los resultados derivados de esta tesis doctoral aportan una valiosa contribución al campo de la Psicología Organizacional. En primer lugar, se resalta la importancia de considerar la orientación hacia la comparación social como un recurso clave y crucial para mitigar el daño que las demandas laborales pueden ejercer sobre la salud entre el personal de enfermería. En segundo lugar, la validación en castellano del instrumento reducido de enriquecimiento trabajo-vida personal ofrece garantías sobre la adecuación de este instrumento en muestras españolas. No solo constituye el primer estudio realizado en un contexto de habla hispana, sino que además se ofrecen evidencias sobre la equivalencia de medida en función del género, tipo de contrato laboral y tipo de horario de trabajo. Dicha equivalencia es clave para realizar comparaciones entre estos grupos. Por último, se enfatiza la relevancia tanto del job crafting como del leisure crafting como conductas proactivas que generan nuevos recursos desde el ámbito laboral hasta el ámbito de ocio. Del mismo modo, se presentan evidencias empíricas acerca de los mecanismos a través de los cuales el job crafting se relaciona con el bienestar en la vida de las personas y de sus respectivas parejas, destacándose el proceso de crossover positivo de bienestar entre los/as empleados/as y sus parejas. En conclusión, las implicaciones teóricas y prácticas derivadas de esta tesis doctoral enriquecen significativamente nuestra comprensión sobre los factores fundamentales que influyen en el bienestar, tanto en el ámbito laboral como en la vida de las personas, así como la medición de algunos de esos factores de forma fiable y válida.The overall aim in this doctoral thesis is to show how the relationship between work and personal life contributes to improve peoples’ well-being, not only at work -through enhancing their work engagement-, but in their life in general -making them feel fulfilled or "flourishing"-. Based on the Work-Home Resources Model (ten Brummelhuis & Bakker, 2012), this thesis presents the results of three empirical studies. In the first one, a quantitative cross-sectional study involving healthcare workers (N=510), we analyze the role of 'social comparison orientation' as a key resource to reduce the negative impact of job demands on work-life conflict experiences, and consequently improve well-being at work - e.g., work engagement -. Second, with a large multisectoral sample (N= 797), we study the positive experience of work-personal life balance by analyzing the validity in Spanish language of a reduced work-family enrichment scale (Kacmar et al., 2014). Finally, using a quantitative diary study methodology (N= 200), we analyze the relationship between two resource-oriented behaviors -i.e., job crafting and leisure crafting- and how both are related to the well-being, not only of employees, but also of their partners. The results derived from this doctoral thesis provide a valuable contribution to the field of Organizational Psychology. First, the results highlight the importance of considering social comparison orientation as a key and crucial resource to mitigate the damage that job demands can exert on health among nursing staff. Secondly, the validation in Spanish of the reduced work-family enrichment scale offers guarantees about the adequacy of this scale in Spanish samples. Not only it is the first study carried out in a Spanish-speaking context, but it also provides evidence on the equivalence of measurement according to gender, type of employment contract and type of work schedule. This equivalence is key to make comparisons between these groups. Finally, the relevance of both job crafting and leisure crafting as proactive behaviors that generate new resources from the work domain to the leisure domain is emphasized. Similarly, empirical evidence is presented on the mechanisms through which job crafting is related to well-being in the lives of employees and their partners, highlighting the positive crossover process of well-being between employees and their partners. In conclusion, the theoretical and practical implications derived from this dissertation significantly enrich our understanding of the essential factors that influence well-being, both in the work and in peoples’ lives, as well as the measurement of some of these factors in a reliable and valid manner.application/pdf215 p.spaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Orientación hacia la comparación socialJob craftingLeisure craftingEnriquecimiento trabajo-vida personalBienestarSocial comparison orientationWell-beingWork-family enrichment.info:eu-repo/semantics/doctoralThesisinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess