Ramos Vidal, Ignacio2024-04-262024-04-262023-05-29Moreno Hernández, E.M. (2023). Cómo los riesgos psicosociales existentes en las organizaciones empresariales pueden afectar a la salud mental de sus trabajadores. (Trabajo Fin de Grado Inédito). Universidad de Sevilla, Sevilla.https://hdl.handle.net/11441/157203El trabajo siempre ha estado presente en la vida de las personas y ha sido y es una parte esencial de la misma. Es por ello, que un buen ambiente laboral repercutirá en la vida de los trabajadores de una forma satisfactoria. Sin embargo, no todas las organizaciones cuidan este ambiente laboral, lo que puede ocasionar problemas de motivación y de rendimiento en los trabajadores, incluso afectándoles a su vida personal y salud mental. Por este motivo y como objetivo general, en este Trabajo de Fin de Grado (TFG) se ha querido concretar que riesgos psicosociales existentes en las organizaciones empresariales pueden perjudicar a la salud mental de sus trabajadores y como hacer frente a los mismos. Además, hemos estudiado una organización para conocer los posibles riesgos psicosociales existentes que puedan afectar a los trabajadores y poder plantear distintas estrategias para afrontar estos riesgos. Para ello, se ha realizado un cuestionario a 30 trabajadores que forman parte de la empresa de los que, el 53,3% son mujeres y el 46,7% hombres, encontrándose la edad media de todos ellos en 34,41 años, con una desviación tipo de 7,39 años. Partiendo de los distintos análisis, hemos podido comprobar la importancia del modelo demanda – control – apoyo social en la salud mental de los trabajadores. Del mismo modo, se han detectado distintos factores que pueden llevar a la insatisfacción laboral. Sería conveniente en un futuro llevar a cabo un estudio más exhaustivo en esta empresa para concretar qué factores tienen más peso en la salud general del trabajador.Work has always been present in people's lives and has been and is an essential part of it. That is why a good work environment will have a satisfactory impact on the lives of workers. However, not all organizations take care of this work environment, which can cause problems of motivation and performance in workers, even affecting their personal life and mental health. For this reason and as a general objective, in this Trabajo de Fin de Grado (TFG) we wanted to specify which psychosocial risks existing in business organizations can harm the mental health of their workers and how to deal with them. In addition, we have studied an organization to know the possible existing psychosocial risks that mayo affect workers and to be able to propose different strategies to address these risks. For this purpose, a questionnaire was sent to 30 workers who are part of the company, 53.3% of whom are women and 46.7% men, with an average age of 34.41 years, with a standard deviation of 7.39 years. Based on the different analyses, we have been able to verify the importance of the demand - control - social support model in the mental health of the workers. In the same way, different factors that can lead to job dissatisfaction have been detected. It would be convenient in the future to carry out a more exhaustive study in this company to determine which factors have more weight in the general health of the worker.application/pdf65 p.spaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Salud mentalRiesgos psicosocialesModelo demandaControlApoyo socialEstrés laboralMental healthPsychosocial risksDemandSocial support modelLaboral stressinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccess