Trabajo Fin de Máster
Dirección de recursos humanos y organización ambidiestra. Desarrollo de ventajas competitivas en entornos sujetos a altas tasas de cambio e innovación
Autor/es | Carmona Huamán, Lilia Dora |
Director | González Rendón, Manuel |
Departamento | Universidad de Sevilla. Departamento de Administración de Empresas y Comercialización e Investigación de Mercados (Marketing) |
Fecha de publicación | 2017 |
Fecha de depósito | 2018-04-02 |
Titulación | Universidad de Sevilla. Máster Universitario en Gestión Estratégica y Negocios Internacionales |
Resumen | El éxito de una organización inmersa en un entorno de mercado sujeto a altas tasas de innovación y cambio tecnológico se encuentra en el desarrollo de la capacidad de ser flexibles y eficientes, lo cual se traduce en la ... El éxito de una organización inmersa en un entorno de mercado sujeto a altas tasas de innovación y cambio tecnológico se encuentra en el desarrollo de la capacidad de ser flexibles y eficientes, lo cual se traduce en la exploración de nuevas oportunidades de mercado mientras se explota los recursos organizacionales para la realización de la actividad de negocio tradicional. El éxito que puedan obtener las organizaciones ante las amenazas que supone la globalización de los mercados, influirá en el crecimiento económico y la tasa de desempleo del país-mercado en el cual se establezcan dichas organizaciones. La creación de una arquitectura de recursos humanos en la cual las prácticas, políticas estén alineadas con los objetivos y cultura contribuye en el éxito de las organizaciones, reflejado en la supervivencia y obtención de un rendimiento organizacional superior en un sector de mercado sujeto a altas tasas de innovación. |
Cita | Carmona Huamán, L.D. (2017). Dirección de recursos humanos y organización ambidiestra. Desarrollo de ventajas competitivas en entornos sujetos a altas tasas de cambio e innovación. (Trabajo Fin de Máster Inédito). Universidad de Sevilla, Sevilla. |
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