Artículo
La cultura colectivista como determinante del desempeño organizativo mediante las prácticas de recursos humanos
Título alternativo | Collectivist culture as a determining of organizational performance through human resource practices |
Autor/es | Triguero Sánchez, Rafael
Peña Vinces, Jesús del Carmen |
Departamento | Universidad de Sevilla. Departamento de Administración de Empresas y Comercialización e Investigación de Mercados (Marketing) |
Fecha de publicación | 2013 |
Fecha de depósito | 2016-12-02 |
Publicado en |
|
Resumen | Esta investigación pretende mostrar si el predominio de culturas individualistas o colectivistas en una organización puede moderar los efectos de las políticas de recursos humanos sobre el rendimiento empresarial, relación ... Esta investigación pretende mostrar si el predominio de culturas individualistas o colectivistas en una organización puede moderar los efectos de las políticas de recursos humanos sobre el rendimiento empresarial, relación a la que la literatura existente ha prestado muy poca atención. Para dicho estudio se ha evaluado una muestra de 102 empresas, situadas en el sur de España, con más de 100 empleados. De acuerdo con el análisis estadístico realizado con Structural Equation Modeling Partial Least Squares (SEM-PLS) los resultados ponen de manifiesto la existencia del referido efecto moderador. This research intends to show whether the prevalence of individualistic or collectivist cultures in an organization can moderate the effects of the human resource policies on business performance. To date, there is a lack ... This research intends to show whether the prevalence of individualistic or collectivist cultures in an organization can moderate the effects of the human resource policies on business performance. To date, there is a lack of literature which analyzes this relationship. A sample of 102 companies, situated in southern of Spain, with more than 100 employees was used for this study. In accordance with the statistical analysis conducted using Structural Equation Modeling Partial Least Squares (SEM-PLS) results reveal the existence of the moderating effect. |
Cita | Triguero Sánchez, R. y Peña Vinces, J.d.C. (2013). La cultura colectivista como determinante del desempeño organizativo mediante las prácticas de recursos humanos. Investigaciones europeas de dirección y economía de la empresa, 19 (3), 158-168. |
Ficheros | Tamaño | Formato | Ver | Descripción |
---|---|---|---|---|
la cultura colectivista como ... | 453.5Kb | [PDF] | Ver/ | |