Trabajo, Persona, Derecho, Mercado. Núm. 11 (2025)
URI permanente para esta colecciónhttps://hdl.handle.net/11441/181883
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Artículo Javier Calvo (2025): El papel de la negociación colectiva en la regulación de las modalidades contractuales tras la reforma laboralFco. Javier Calvo Gallego [Reseña](Universidad de Sevilla, 2026-01-27) Asquerino Lamparero, María José; Derecho del Trabajo y de la Seguridad SocialArtículo Los efectos perversos de la compensación y absorción de complementos salariales con las subidas del SMI(Universidad de Sevilla, 2026-01-27) Martínez Moreno, CarolinaArtículo VV.AA. (2024), Trabexit: Una nueva realidad del mercado de trabajo español, Atelier. [Reseña](Universidad de Sevilla, 2026-01-27) Fuentes Fernández, FranciscaArtículo Una nueva agenda de gobernanza algorítmica para la negociación colectiva(Universidad de Sevilla, 2026-01-27) Villa Fombuena, María; Derecho del Trabajo y de la Seguridad SocialLa regulación vigente sobre algoritmos laborales descansa sobre la ilusión de que la transparencia es suficiente. Sin embargo, informar a las personas trabajadoras sobre cómo funciona un sistema no les protege si carecen de poder real para influir en su diseño, validar su comportamiento, o impugnarlo cuando causa discriminación. La negociación colectiva debe asumir un rol radicalmente distinto: no limitarse a reaccionar ante sistemas ya implantados, sino ejercer una gobernanza activa del ciclo completo de vida de los algoritmos laborales. Se propone en consecuencia un modelo multifásico donde la representación de las personas trabajadoras interviene desde el diseño hasta el desmantelamiento, tratando de evitar la materialización de una paradoja peligrosa: el cumplimiento formal, sin equidad real. Brecha que sólo una evaluación de impacto laboral -específica, contextualizada, y negociable colectivamente puede cerrar. El resultado es un modelo donde la tecnología está subordinada a los principios del Derecho del Trabajo, y no al revés.Artículo Garantía de indemnidad: avance en la dimensión extraprocesal de la tutela judicial efectiva(Universidad de Sevilla, 2026-01-27) Soriano Cortés, Dulce; European Commission (EC). Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER)La garantía de indemnidad constituye un mecanismo de protección del derecho de defensa, dirigido a evitar que las personas trabajadoras sufran daño o perjuicio por represalias empresariales que a su vez traen causa en alguna reclamación laboral previa. La jurisprudencia constitucional es la que ha ido configurando esta figura, si bien, su reconocimiento normativo cristalizó en la Ley Orgánica 5/2024, que ha acogido un concepto amplio del derecho a la indemnidad, aunque con un tratamiento que no ha resuelto todas las cuestiones controvertidas que este derecho plantea. El Tribunal Constitucional ha marcado una línea expansiva en favor del re-conocimiento de esta garantía de indemnidad; de hecho, continúa dando decidido impulso a la dimensión extraprocesal de la tutela judicial efectiva en su vertiente de la garantía de indemnidad, eso sí, siempre exigiendo conexión, siquiera mediata, entre la reclamación y la vía judicial vinculada al art. 24.1 CE. La STC 148/2025 ha añadido el supuesto de reclamaciones ante la representación legal de las personas trabaja-doras, concebido como paso previo a la vía judicial, así como oportuno instrumento de resolución de conflictos laborales y de evitación de procesos; y ello en virtud de la labor conferida en el art. 64.7 a) 1 ET.Artículo Políticas de igualdad en la universidad pública: marco normativo del plan de igualdad, aplicación y desafíos actuales(Universidad de Sevilla, 2026-01-27) Bernal Santamaría, Francisca; European Commission (EC). Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER)El presente artículo analiza el proceso de elaboración de los planes de igualdad en la universidad, abordando tanto su fundamentación normativa como su impacto en la reducción de desigualdades de género. En primer lugar, se presenta una introducción a las políticas de igualdad en los espacios de educación superior, contextualizando su surgimiento y los objetivos institucionales orientados a promover la igualdad. A continuación, se examina la integración del marco normativo de igualdad en la educación superior, destacando la legislación española y europea que establece directrices para la planificación e implementación de medidas de igualdad en las universidades. Finalmente, se analizan las brechas de género en la universidad pública, identificando los desafíos persistentes en materia de representación, oportunidades laborales y condiciones académicas, así como los avances logrados a partir de la aplicación de los planes de igualdad. El artículo concluye reflexionando sobre los retos pendientes y las perspectivas futuras para consolidar entornos universitarios más igualitarios en la elaboración de un plan de igualdad.Artículo Actitudes hacia el trabajo de la generación Z en el marco de la gran dimisión: una mirada desde la perspectiva de género(Universidad de Sevilla, 2026-01-27) Gómez-Torres, María José; López-Martínez, Antonia; Didáctica y Organización Educativa; Ministerio de Ciencia e Innovación (MICIN). EspañaEl presente estudio pretende conocer las particularidades de una muestra de jóvenes, pertenecientes a la denominada Generación Z que se encuentran en su último año de estudios universitarios, haciendo especial hincapié en aquellos aspectos que diferencian a las mujeres y a los hombres en cuanto a la significación que un empleo tiene en sus vidas, su autovaloración personal frente al mercado de trabajo, la disponibilidad hacia el empleo que manifiestan y las actividades que realizan en la búsqueda de empleo.Meses antes de lograr su graduación, y de acceder con ella a un mercado de trabajo impregnado por el paradigma de la Gran Dimisión, los resultados muestran rasgos diferenciadores entre las mujeres y los hombres que denotan la existencia de actitudes distintas hacia el trabajo en función del género.Artículo El control del poder del algoritmo en el ámbito laboral: acercamientos normativos y jurisprudenciales(Universidad de Sevilla, 2026-01-27) Iglesia Aza, Lidia de laLa incursión de los algoritmos en la gestión laboral es una realidad que debe ser regulada tanto a nivel de la Unión Europea como nacional. ¿Cuáles con los acercamientos normativos que se han hecho a este fenómeno? ¿Son suficientes para garantizar los derechos de los trabajadores? Mediante el estudio tanto de las normas vigentes como de las propuestas legislativas en tramitación este estudio intenta resolver estas cuestiones.Artículo La aplicación temporal del convenio colectivo(Universidad de Sevilla, 2026-01-27) Álvarez Fernández, EnolEn este trabajo se analiza la dimensión temporal del convenio colectivo, centrándose, en especial, en las distintas figuras que permiten la prolongación de sus efectos más allá de la vigencia pactada. Estas son la retroactividad, la prórroga, la denuncia y la ultraactividad. El convenio, como instrumento normativo pactado, es de naturaleza temporal, y las partes negociadoras poseen libertad para establecer el marco temporal en el que este proyecta sus efectos. Sin embargo, existen distintos mecanismos legales y jurisprudenciales que posibilitan extender su vigencia una vez concluida la duración acordada. Su finalidad primordial es evitar que se produzcan vacíos normativos, aunque pueden tener efectos indeseables, como la desincentivación de las renegociaciones. Esta situación se agrava por una regulación legal (art.86 ET) no del todo precisa, que suscita multitud de dudas e incertidumbres, a las que la labor hermenéutica de la jurisprudencia no siempre ha logrado proporcionar una respuesta clara.Artículo La cobertura de los riesgos laborales de las empleadas del hogar. Una asignatura pendiente(Universidad de Sevilla, 2026-01-27) Rivero Bermúdez de Castro, Luis AntonioLa aprobación del Real Decreto 893/2024 de 10 de septiembre, por el que se regula la protección de la seguridad y la salud en el ámbito del servicio del hogar familiar (en adelante RD 893/2024), ha supuesto un importante avance en la protección de un colectivo, el de las empleadas del hogar1, que desde siempre ha permanecido en la invisibilidad para nuestro ordenamiento jurídico. Paradójicamente, es quizás el colectivo que desarrolla la prestación social de mayor importancia para familias y, en general, para muchas personas que por su edad, limitaciones o, sencillamente, disponibilidad, no pueden desarrollar las tareas más esenciales de su vida cotidiana (actividades tan elementales como hacer la compra, la comida o cuidar de la correcta limpieza del hogar). Tras una dura travesía y la intervención del TJUE que supuso un punto de inflexión, se ha ido consolidando un desarrollo normativo que dota de mayor eficacia los derechos de los que durante tanto tiempo se han visto privado este colectivo. Sin embargo la tarea del legislador no está completada y las especiales circunstancias de la actividad y el contexto en que se desarrolla la misma, dificultan ese objetivo. El propósito de este trabajo radica en valorar la eficacia del RD y algunas cuestiones muy relevantes que se vienen suscitando al respecto, como la próxima implementación de la herramienta para la evaluación de riesgos que ya ha elaborado el INSST, el control del cumplimiento de los deberes del empleador y la nulidad de la DF1ª.Artículo La reforma laboral de 2021: efectos sobre entrantes en el mercado laboral(Universidad de Sevilla, 2026-01-27) García Pérez, Alejandro J.Este estudio analiza el efecto de la reforma laboral de 2021 sobre una muestra de 329.422 entrantes en el mercado de trabajo entre 2011 y 2023. Los resultados muestran un fuerte aumento en la probabilidad de obtener un primer contrato indefinido, especialmente en sectores con alta temporalidad. Además, la reforma ha mejorado de media en los años posteriores a la reforma la duración de los contratos, en un 25%, y las bases de cotización medias mensuales, en un 35,5%, en el primer año de experiencia laboral, en comparación con lo observado en 2011-2012, lo que es en gran parte debido al aumento del número de días trabajados durante ese primer año de experiencia laboral.Artículo Comentario crítico de la doctrina jurisprudencial relativa al accidente de trabajo en supuestos de teletrabajo(Universidad de Sevilla, 2026-01-27) Sotomayor Rivera, CiroEste artículo analiza la evolución del concepto de accidente de trabajo en el ámbito del teletrabajo desde antes de la crisis sanitaria del 2019 hasta la actualidad. Tras examinar su desarrollo y regulación normativa, se examinan una serie de sentencias para determinar los criterios jurisprudenciales que contribuyen a su delimitación. Las resoluciones han sido seleccionadas y ordenadas en orden cronológico desde antes del COVID-19 hasta la actualidad y en virtud del impacto mediático de sus fundamentos jurídicos y fallo con el objetivo de comprender como ha ido evolucionado su concepto en relación con el teletrabajo en los últimos años.