Browsing by Author "Munduate Jaca, María Lourdes"
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Análisis de los efectos contingentes del conflicto de tarea y del conflicto relacional
(2004)El estudio que se presenta a continuación se estructura en base a 4 capítulos principales. En el primero se establece una ...
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Are employment relations in Europe based on trust? The employee representative perspective
(Universidade de Coimbra, 2011)Numerous researchers from various disciplines agreed that trust has important benefits for organizations (Dirks & Ferrin, ...
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Behavioural sequences in the effectiveness of conflict management
(Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, 2004)Behavioural sequences in the effectiveness of conflict management. The aim of this study was to analyze whether the use ...
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El Colegio Doctoral Tordesillas en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
(Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, 2014) -
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Consecuencias emocionales de la autoeficacia en situaciones de negociación
(Colegio Oficial de Psicología de Andalucía Occidental, 2012)El propósito de este estudio fue analizar los efectos de la percepción de autoeficacia, tanto general como específica, en ...
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Coping with interpersonal conflict at work in small business: The moderating role of supervisor and co-worker support
(Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, 2011)The aim of this study was to analyze the relationship between two types of interpersonal conflict at work (relationship ...
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¿Cómo influyen los superiores sobre los subordinados para conseguir sus objetivos?
(Consejo General de la Psicología de España, 2008-12-12)El directivo español emerge de unas estructuras fuertemente ancladas en esquemas organizativos burocráticos, con ...
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Editorial: Conflict management and trust relationships in organizations
(Frontiers Media, 2021) -
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Efectividad de la mediación en conflictos laborales
(2007-06-18)En el ámbito de las organizaciones se puede afirmar que el conflicto entre empresarios y trabajadores es un aspecto inherente ...
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Efectividad de los patrones de influencia
(Colegio Oficial de Psicólogos del Principado de Asturias, 2008)Los superiores utilizan diferentes tácticas de influencia para conseguir que los subordinados realicen las actividades ...
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PhD Thesis
Efectividad de los patrones de influencia análisis de la relación superior-subordinado en el ámbito organizacional
(2003)Yukl, Falbe y Youn (1993), Falbe y Yukl (1992) y Kipnis y Schmidt (1988) muestran que, en un proceso de influencia, los ...
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Enemies, partners or friends? Employers perspectives on conflict management by employee representatives in Europe.
(2017-11-06)In organizations, a constructive dialogue between management and representatives of employees is essential to come to ...
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La enseñanza de la negociación
(Junta de Andalucía, 2007)La formación y práctica de la negociación es un campo multidisciplinar donde han confluido diferentes áreas de conocimiento: ...
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Esperaba más de tí: la influencia de las normas relacionales y la toma de perspectiva en las ofertas de negociación. Los recuerdos negociados en contextos de diversidad de relaciones.
(2018-09-06)Esta tesis doctoral se encuentra constituida por un total de tres estudios y nos permite entender mejor la influencia que ...
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Estilos de gestión del conflicto interpersonal en las organizaciones
(Fundación Infancia y Aprendizaje, 1993)El estudio de los estilos de gestión del conflicto en las organizaciones, por parte de los directivos, es el objeto de ...
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El estudio del conflicto en los equipos de trabajo. Una visión de las contribuciones científicas realizadas en España
(2011)En los últimos años hemos asistido a un creciente interés por el análisis de las consecuencias del conflicto en la eficacia ...
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Evolución de la gestión del conflicto y la negociación en España. Factores interpersonales y culturales
(Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos (España), 1999)El propósito de este trabajo ha sido examinar e integrar los resultados obtenidos sobre la gestión del conflicto y la ...