La digitalización de la prevención de riesgos laborales. Una aproximación para la PRL 4.0

Abstract

La llegada de la denominada Cuarta Revolución Industrial o Digitalización es una realidad. Las empresas persiguen una optimización de sus recursos añadiendo a las metodologías tradicionales, como Lean Manufacturing, los beneficios de la interconexión de todos los componentes de los sistemas productivos. Es precisamente esta interconexión y el trabajo relativamente autónomo de la maquinaria lo que, a la vez, elimina o reduce los riesgos clásicos de las industrias y hace que emerjan otros nuevos que afectarán al operario 4.0. No obstante, de igual forma que surgen nuevos riesgos, surgen también nuevas formas de abordarlos y por ello se va a tratar en este documento una revisión de las nuevas áreas de enfoque como son la neurociencia aplicada al aprendizaje, al entrenamiento y a la evaluación.

The Fourth Industrial Revolution or Digitization is real. Companies are pursuing the optimization of their resources applying, to traditional manufacturing models as Lean Manufacturing, the benefits that come from the interconnexion between all the components that take part in a productive system. From this interconnexion and the autonomous work of machines arise a new approach for occupational risk prevention that have to deal with old risks (most of them eliminated or, at least, reduced) and the new ones that could hurt the operator 4.0. In this document we work with the review of those new risks, there are some emerging approaches: neuroscience applied to learning, training and evaluation.